Сьогодні набирає чинність Закон України №2136-ІХ від 15.03.2022р. "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", яким визначаються особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону "Про правовий режим воєнного стану".

На цей період вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені статтями 43, 44 Конституції України. Серед змін:

• У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров’я працівника, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження;
• На період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною);
• На період дії воєнного стану не застосовуються норми щодо скорочення тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, щодо обмеження тривалості надурочних робіт, перенесення святкового дня на наступний у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, відміняються святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП);
• Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;
• Передбачено можливість призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Текст нового Закону можна прочитати тут.

 

Ми переможемо! Слава Україні!