Адреси:
  • Львів
    Львів

     

    79013, вул.Єфремова 32А, 3 поверх,
    e-mail: info@nexia.dk.ua
    Tel./ Fax:+38 032 298 8540

  • Київ
    Київ

     

    04112, вул. І.Сікорського, 8, Корпус D
    e-mail: info@nexia.dk.ua
    Tel./ Fax:+38 044 233 6464

Eng Укр
  • Про нас
    • Про компанію
    • Наша команда
    • Соціальна відповідальність
    • Звіт про прозорість
    • Реквізити компанії
  • Послуги
    • Аудит, облік та звітність
    • Бізнес-консалтинг
    • Податкова практика
    • Трансфертне ціноутворення
    • Юридичні послуги
  • Кар'єра
    • Вакансії
  • Новини
  • Контакти
Меню
  • Про нас
    • Меню
    • Про компанію
    • Наша команда
    • Соціальна відповідальність
    • Звіт про прозорість
    • Реквізити компанії
  • Послуги
    • Меню
    • Аудит, облік та звітність
    • Бізнес-консалтинг
    • Податкова практика
    • Трансфертне ціноутворення
    • Юридичні послуги
  • Кар'єра
    • Меню
    • Вакансії
  • Новини
  • Контакти

Закон про організацію трудових відносин

Головна
⁄Новини
⁄Закон про організацію трудових відносин

Закон про організацію трудових відносин

Сьогодні набирає чинність Закон України №2136-ІХ від 15.03.2022р. "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", яким визначаються особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону "Про правовий режим воєнного стану".

На цей період вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені статтями 43, 44 Конституції України. Серед змін:

  • У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров’я працівника, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження;
  • На період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною);
  • На період дії воєнного стану не застосовуються норми щодо скорочення тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, щодо обмеження тривалості надурочних робіт, перенесення святкового дня на наступний у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, відміняються святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП);
  • Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;
  • Передбачено можливість призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Текст нового Закону можна прочитати тут.

 

Ми переможемо! Слава Україні!

Наші сторінки у соціальних мережах

Нексія ДК (ТОВ "Нексія ДК Аудит"; ТОВ "Нексія ДК Аудит і Податки"; ТОВ "Нексія ДК Аудит і Бухгалтерія"; ТОВ "Нексія ДК Аудит і Консалтинг"; ТОВ "Нексія ДК Право і Податки"; ТОВ "Нексія ДК.Оцінювальні послуги") – є членом мережі  ". Nexia International Limited не надає послуг від власного імені чи будь-яким іншим чином. Nexia International Limited та фірми-члени мережі Nexia International (у тому числі члени, які працюють під назвою, що містить у собі слово NEXIA) не утворюють усесвітню колективну юридичну особу. Nexia International Limited не бере на себе жодної відповідальності за вчинення будь-яких дій чи бездіяльність або зобов’язання жодного зі своїх членів. Кожна фірма-член мережі Nexia International є окремою юридичною особою.

Створення сайту веб студія SUFIX
Консультація
Надіслати