Nexia DK пропонує ознайомитися з окремими новинами Інформаційного бюлетеня Nexia DK про податки, право та звітність в Україні за період із 05 по 12 травня 2020 року.

Відкриття лікарняного під час карантину

Міністерство охорони здоров'я передбачило, що на період карантину відкриття листків непрацездатності може здійснюватися лікарем, що надає первинну медичну допомогу, на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного зв'язку або інтернет-телефонії з обов'язковим відповідним записом у медичній карті амбулаторного хворого.
Крім цього, на період перебування застрахованої особи в самоізоляції, обсервації, в тимчасових закладах охорони здоров'я (спеціалізованих шпиталях), у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом, крім хворих осіб, листок непрацездатності видається лікуючим лікарем на строк, визначений законодавством та галузевими стандартами у сфері охорони здоров'я.

Відповідні зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, внесені наказом МОЗ від 27.04.2020р. №963, проте на сьогодні наказ ще не набрав чинності.

Самоізоляція: дії працівника, дії роботодавця

Федерації профспілок України на своєму сайт http://www.fpsu.org.ua/267-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-bezrobittia/18056-samoizolyatsiya-diji-pratsivnika-diji-robotodavtsya.html розмістила рекомендації для працівників та роботодавців на випадок самоізоляції працівника.

Працівники на самоізоляції повинні звернутися за оформленням листків непрацездатності. Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи викликана карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби, фінансова допомога за рахунок Фонду соціального страхування надається з першого дня і за весь час відсутності на роботі з цієї причини.

Працівник повинен звернутись до роботодавця із заявою про самоізоляцію. Відсторонення від роботи або іншої діяльності здійснюється роботодавцем шляхом видання наказу (надання усного розпорядження з подальшим виданням наказу) та вжиття заходів по контролю за його виконанням. Допуск до роботи проводиться за рішенням посадової особи, яка внесла подання, або за рішенням органу (посадової особи), який(яка) це подання скасував(ла). Знову ж наголошуємо, що на сьогодні немає компетентної особи чи органу, управненого на складання подання.

Рішення про допуск до роботи або іншої діяльності виноситься у письмовій формі протягом одного робочого дня після отримання відомостей, що підтверджують проходження у нормативно встановлених обсягу та порядку медичного огляду особою, яка була відсторонена від роботи або іншої діяльності згідно з поданням.